piątek, 14 maja 2010

Droga kariery zawodowej

Jednym z podstawowych zadań szefa każdej firmy jest zatrudnienie i zatrzymanie w firmie utalentowanych współpracowników. Zaniechanie tych działań zemści się niezawodnie, ale wielu szefów firm nadal uważa, że osoby zatrudnione w ich organizacji wygrały los na loterii. Są przekonani, że stwarzają swoim pracownikom najlepsze warunki do pracy i zawodowego rozwoju. Patrzą na świat oczami ambitnego menadżera i uważają, że skoro stawiają trudne wyzwania, otwierają nowe możliwości kariery i rozwijania kompetencji, mogą w zamian oczekiwać pełnego zaangażowania oraz całkowitej lojalności. A gdy odchodzą od nich kluczowi specjaliści, są rozczarowani i zaskoczeni takim obrotem spraw. Nie wiedzą gdzie tkwi przyczyna decyzji tych osób i jak zareagować w stosunku do pozostałych pracowników. Dziś, gdy w profesjonalnych zawodach powiększa się luka między popytem na talent a jego podażą, firmom coraz trudniej jest utrzymać najlepszych ludzi. Nigdy nie wiadomo, kiedy konkurencja skusi ich wyższymi zarobkami, atrakcyjniejszymi warunkami pracy, lepszymi szkoleniami, większymi możliwościami zdobywania wiedzy w różnych częściach świata. Niespodziewana utrata kluczowych i trudnych do zastąpienia pracowników może tymczasem gwałtownie zahamować rozwój i poprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Gdy firma traci swoich najlepszych pracowników, traci także klientów i w konsekwencji pozycję na rynku. _____

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz