Praca jest dla niektórych osób sposobem do osiągania wytyczonych przez nie celów życiowych i ma im zapewnić możliwość realizowania się w życiu prywatnym, umożliwić życie w stylu, który jest im bliski. Idea work-life balance, czyli utrzymywania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, jest już na stałe obecna w sposobie podchodzenia młodych pracowników do pracy.
W wielu firmach można dziś zaobserwować sytuację, gdy młody pracownik ma niewiele od siebie starszego przełożonego, a i jego szef ma przed sobą wiele lat kariery zawodowej. W związku z tym możliwości, jakie mogą się pojawić dla zdolnych młodych pracowników, stają się mocno ograniczone w porównaniu z sytuacją panującą na rynku pracy jeszcze kilka lat temu.
Poza tym obecny rynek biznesowy jest bardzo zmienny i nieprzewidywalny. Może się w związku z tym okazać, że kompetencje, jakie rok czy dwa lata temu wydawały się nam kluczowe, w obecnej sytuacji się nie sprawdzają.
Kluczowych osób – potrzebnych tu i teraz – trzeba wówczas szukać na zewnętrznym rynku pracy (co oczywiście powoduje frustrację wśród pracowników). Nie możemy również zapomnieć, że nasza narodowa kultura nie wspiera wyróżniania jednostek (i koncentrowanie się na wybranych talentach może spowodować ich silny ostracyzm ze strony zespołu).
Dużą przewagę nad konkurencją posiadają przedsiębiorstwa, które biorą pod uwagę inne oczekiwania pracowników oraz nieprzewidywalność i zmienność uwarunkowań biznesowych, przyjmując za zasadę założenie, że wszyscy ludzie są ważni dla przedsiębiorstwa – gdzie tworzy się takie miejsca pracy, w których ludzie oprócz wyzwań zawodowych mogą realizować swoje pasje.
Ludzie, którzy się lubią, zrobią więcej – zarówno dla siebie nawzajem, jak i dla firmy. Dzięki dobrym relacjom pracownicy osiągają swoje cele biznesowe łatwiej i szybciej, nie tracąc czasu i energii na angażowanie innych w swoje projekty.
Tworzenie zespołów, w których poszczególne osoby dostrzegają i szanują swoją różnorodność, zawsze stanowi ich przewagę i siłę, dlatego dużą wartością jest fakt, że niektóre firmy potrafią stworzyć środowisko pracy, w którym akceptuje się różnice pomiędzy ludźmi.
Możliwość uczestniczenia w budowaniu firmy jest nie tylko ładnie wyglądającym hasłem, ale niekiedy realną szansą dla wszystkich, którzy chcą brać w tym udział, a oparte na relacjach i związkach emocjonalnych z firmą stosunki, dają olbrzymią przewagę nad konkurencją.
Jednak nikt od nas samych nie wie lepiej, co jest dla nas dobre. Wybór drogi życiowej i zawodowej niesie ze sobą pewne koszty, których nie da się czasami przeliczyć na pieniądze.
_____
W wielu firmach można dziś zaobserwować sytuację, gdy młody pracownik ma niewiele od siebie starszego przełożonego, a i jego szef ma przed sobą wiele lat kariery zawodowej. W związku z tym możliwości, jakie mogą się pojawić dla zdolnych młodych pracowników, stają się mocno ograniczone w porównaniu z sytuacją panującą na rynku pracy jeszcze kilka lat temu.
Poza tym obecny rynek biznesowy jest bardzo zmienny i nieprzewidywalny. Może się w związku z tym okazać, że kompetencje, jakie rok czy dwa lata temu wydawały się nam kluczowe, w obecnej sytuacji się nie sprawdzają.
Kluczowych osób – potrzebnych tu i teraz – trzeba wówczas szukać na zewnętrznym rynku pracy (co oczywiście powoduje frustrację wśród pracowników). Nie możemy również zapomnieć, że nasza narodowa kultura nie wspiera wyróżniania jednostek (i koncentrowanie się na wybranych talentach może spowodować ich silny ostracyzm ze strony zespołu).
Dużą przewagę nad konkurencją posiadają przedsiębiorstwa, które biorą pod uwagę inne oczekiwania pracowników oraz nieprzewidywalność i zmienność uwarunkowań biznesowych, przyjmując za zasadę założenie, że wszyscy ludzie są ważni dla przedsiębiorstwa – gdzie tworzy się takie miejsca pracy, w których ludzie oprócz wyzwań zawodowych mogą realizować swoje pasje.
Ludzie, którzy się lubią, zrobią więcej – zarówno dla siebie nawzajem, jak i dla firmy. Dzięki dobrym relacjom pracownicy osiągają swoje cele biznesowe łatwiej i szybciej, nie tracąc czasu i energii na angażowanie innych w swoje projekty.
Tworzenie zespołów, w których poszczególne osoby dostrzegają i szanują swoją różnorodność, zawsze stanowi ich przewagę i siłę, dlatego dużą wartością jest fakt, że niektóre firmy potrafią stworzyć środowisko pracy, w którym akceptuje się różnice pomiędzy ludźmi.
Możliwość uczestniczenia w budowaniu firmy jest nie tylko ładnie wyglądającym hasłem, ale niekiedy realną szansą dla wszystkich, którzy chcą brać w tym udział, a oparte na relacjach i związkach emocjonalnych z firmą stosunki, dają olbrzymią przewagę nad konkurencją.
Jednak nikt od nas samych nie wie lepiej, co jest dla nas dobre. Wybór drogi życiowej i zawodowej niesie ze sobą pewne koszty, których nie da się czasami przeliczyć na pieniądze.
_____
Komentarze
Prześlij komentarz