[…] O ile bowiem szefowie łatwo zgadzają się, aby osoby poniżej trzydziestki, zachowywały pewną niezależność i pracowały, kiedy im się podoba, o ile czasami nawet doceniają fakt, iż można je zaangażować w dowolnej chwili, doceniają rozległość zainteresowań, wszechstronność doświadczeń, o tyle, zresztą dosyć niekonsekwentnie, od pracowników po trzydziestce żądają (czyniąc w ten sposób z trzydziestki rodzaj Rubikonu), aby dawali dowody pewnej stałości, gwarantowali punktualność, poważny stosunek do pracy, wierność, dyscyplinę.