Nikt do końca nie wie, co może przynieść jutro. Znajdujemy się w ciągłym stanie dynamicznej równowagi.
Każda zmiana pracy powoduje jakiś stres. Jednostka musi wyzbyć się starych nawyków, starych metod rozwiązywania problemów i uczyć się nowych sposobów działania. Nawet wówczas gdy sama praca jest podobna, środowisko, w którym jest ona wykonywana, jest inne. I podobnie jak w przypadku przeprowadzki do innej miejscowości, nowo przybyły musi w szybkim tempie nawiązać nowe stosunki. […] Także i w tym przypadku świadomość, że żadna praca nie jest naprawdę „trwała”, oznacza, iż nawiązywane stosunki mają charakter warunkowy, modularny i – jak się najczęściej mówi – chwilowy. […] Dla wielu wykwalifikowanych pracowników zorganizowane przeskakiwanie z pracy do pracy w istocie gwarantuje większą pewność pracy niż może to mieć miejsce w przypadku pozornie stałych pracowników w tych gałęziach przemysłu, które ulegają szybkim zmianom.
Alvin Toffler, Szok przyszłości, Zysk i S-ka Wydawnictwo s.c., Poznań 1998, s. 114-119
Komentarze
Prześlij komentarz