Subiektywne spojrzenie (nie tylko) na finanse

Tadeusz Kotarbiński, Medytacje o życiu godziwym : Jak wielką ma przewagę człowiek nad rośliną i zwierzęciem pod różnymi względami, to uderzająco jasne. Ale również jasne jest i to, że posiada on też w porównaniu z pozaludzkim światem żywym pewien ogromnie uciążliwy przywilej negatywny – świadomość własnego nieuchronnego zgonu i krótkości życia, niewielkiej ilości jego lat. Ta zaś świadomość stanowi dla niego źródło głębokiego smutku, a często również przyczynę osłabienia energii, opuszczenia rąk. Niejeden marnuje czas dany mu do przeżycia, ponieważ martwi się, że ma tego czasu tak mało […]. […] Istnieje więc tysiąc powodów, by spróbować dalszego ciągu życia i uczynić zeń fabułę godną bogactwa baśni z tysiąca i jednej nocy. To prawda, że którąkolwiek wybrałoby się drogę spośród rozchodzących się na wszystkie strony z życiowego rozdroża, zawsze na każdej czyhają zapory i niebezpieczeństwa. Każdy wybór łączy się z ryzykiem. Od umiejętności działania wiele zależy. Rzeczywistość nigdy ni...

Do najbezpieczniejszych papierów wartościowych, dających praktycznie całkowitą pewność osiągnięcia satysfakcjonującego zysku, należą obligacje skarbowe, czyli papiery dłużne Skarbu Państwa. Przynajmniej tak jest w teorii. Obligacje skarbowe są uznawane za antidotum dla bessy na rynkach akcji i funduszy inwestycyjnych, ale – gdy przyjrzymy się jaka jest ich realna rentowność – to zaczynamy się zastanawiać, czy bezpieczeństwo nie jest zbyt drogie. Lecz potrzeba bezpiecznego przechowania ogromnych mas kapitału jest tak duża, że nie zniechęca zysk zbliżający się do zera, a za bezpieczeństwo zawsze trzeba słono płacić. Obligacje skarbowe wydają się dobrą przechowalnią gotówki do czasu wykształcenia się nowych trendów na rynkach akcji. _____

Tak zwana kultura korporacyjna uczy szacunku dla partnerów biznesowych i klientów, to najkrócej mówiąc fachowość i profesjonalizm. Firma może działać tylko pod warunkiem, że nie zraża do siebie ludzi z zewnątrz. Ale inaczej sytuacja wygląda wewnątrz przedsiębiorstwa. Istnieje także ciemna strona kultury korporacyjnej, która bierze się stąd, że niemal każda firma, która ma mocną pozycję na rynku i chce jeszcze większą część tego rynku przechwycić dla siebie, żąda od pracowników bezwzględnego posłuszeństwa. Tworzą się patologiczne sytuacje i atmosfera pracy, zwiększa się zależność, znika prawo wyboru. Mówi się, że inwencja i pomysłowość będą nagradzane, ale w rzeczywistości ostrożność, stereotypowość i trzymanie się skostniałych rozwiązań to jedyna akceptowana polityka. Jeśli ktoś zwraca uwagę na wypaczenia w firmie, zwykle jest traktowany jak zdrajca i zbrodniarz. Pracownicy w obrębie przedsiębiorstwa są wykorzystywani, przetrzymywani po godzinach pracy. Bywają również celowo stawiani ...

Współczesna ekonomia nie ogranicza się tylko do wartości materialnych. Nie ogranicza się jedynie do pieniędzy, choć z bardzo dużym prawdopodobieństwem można wycenić każdy składnik bilansu. Ale są również cele trudne do realizacji i wyceny, prawdopodobnie najważniejsze dla całego przedsiębiorstwa. Ludzie stanowią prawdziwy fundament każdego przedsiębiorstwa, każdego przedsięwzięcia, każdego celu. Tylko zapewnienie firmie wykwalifikowanych, zaangażowanych i oddanych pracowników, dokładnie takich, jakich potrzebuje, jest jedynym sposobem, dzięki któremu organizacja będzie mogła osiągnąć swoje cele. Dużo mówi się o tym, że obecnie ogromną uwagę zwraca się na zarządzanie kapitałem ludzkim. I – przynajmniej teoretycznie – traktuje się ludzi jako wartość firmy, a nie tylko koszty i kolejny czynnik w równaniach produkcji – bo niekiedy odnoszę zupełnie inne wrażenie. Biznesowy sukces firmy ostatecznie zależy od jakości jej kapitału ludzkiego. I o tym nigdy nie powinno się zapominać. Organiza...